Парламентарии одобрили законопроект, регулирующий начисление премий сотрудникам. Документ, принятый в мае 2025 года, запрещает работодателям произвольно снижать размер вознаграждения из-за дисциплинарных взысканий. Инициатива призвана защитить трудовые права граждан, учитывая решение Конституционного суда, которое ранее указало на несоответствие норм Трудового кодекса основному закону страны.
Согласно новому закону, компании обязаны заранее прописывать в локальных документах условия премирования: перечень показателей, сроки выплаты и порядок снижения сумм. Допустимые критерии — качество работы, эффективность, стаж и наличие взысканий. При этом сокращение премии разрешено только за период, когда сотрудник получил замечание или выговор. Главное ограничение — итоговая зарплата не может падать ниже 80% от установленной.
Как пояснили в профильном комитете Госдумы, инициатива возникла после множества споров между трудовыми коллективами и работодателями. Ранее компании могли самостоятельно определять «справедливую» сумму доплат, что нередко приводило к злоупотреблениям.
«Теперь правила будут четкими. Работник должен знать, за что его могут наказать, и как это скажется на кошельке», — отметили в ведомстве.
Документ вступит в силу через три месяца после подписания президентом. Эксперты прогнозируют, что изменения сократят количество судебных тяжб по вопросам премирования. Однако до вступления закона в силу, работодатели сохраняют право устанавливать собственные правила, что, как говорится в законе, «не всегда соответствует духу справедливости».
